Dans le secteur de la métallurgie, le recrutement de profils techniques est devenu un enjeu majeur. Comme de nombreuses entreprises industrielles, ADEOS fait face à une tension croissante sur les métiers de production.
Pour y répondre, l’entreprise a choisi une approche proactive : former ses futurs collaborateurs en amont de leur embauche.
Une POEI pour former aux métiers de la métallurgie
ADEOS lance ainsi une POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) en partenariat avec le pôle formation de l’UIMM Bretagne à Bruz (35) et France Travail.
Ce dispositif permet de former des candidats avant leur recrutement, sur des compétences directement liées aux métiers industriels de l’entreprise.
Au programme de la formation :
- pliage sur commande numérique,
- assemblage mécano-soudé,
- lecture de plans,
- qualité et sécurité.
Cette formation professionnalisante, d’environ 190 heures, débouche sur un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) Équipier de production industrielle.
Un parcours concret vers l’emploi industriel
L’objectif de la démarche est clair : permettre une intégration rapide et durable dans l’entreprise.
Le parcours comprend :
- une découverte d’ADEOS et de ses ateliers,
- une évaluation des aptitudes,
- un entretien de motivation.
À l’issue de la formation, ADEOS s’engage à recruter au minimum 6 candidats, formés à ses méthodes et à ses exigences industrielles.
Cette approche permet de sécuriser à la fois les recrutements et la montée en compétences.
Un projet ancré dans le territoire et l’industrie de demain
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique plus large portée par ADEOS :
- renforcer ses compétences internes,
- accompagner sa croissance industrielle,
- répondre aux évolutions du marché de l’énergie.
La formation devient ainsi un levier stratégique pour soutenir le développement du groupe et son ancrage en Bretagne.
Recruter autrement dans l’industrie métallurgique
Avec cette démarche, ADEOS démontre qu’il est possible de transformer les difficultés de recrutement en opportunité.
Former avant d’embaucher, transmettre les savoir-faire et accompagner les parcours : c’est ainsi que se construit une industrie performante et durable.
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